Intersect in-ter-sekt (n) : ce concept englobe nos groupes-ressources d'employés (GRE). Intersect a pour but de favoriser l'évolution de Yext, afin de renforcer l'entreprise et de la rapprocher de son idéal, tant pour les employés que pour les clients. Nous sommes déterminés à rassembler un personnel aussi diversifié que nos clients, et nous nous efforçons de créer un environnement inclusif où les employés se sentent suffisamment bien pour garder leur motivation, jour après jour.
Careers at Yext
Nous avons pour mission d'aider les organisations à répondre à toutes les questions concernant leur activité. Pour y parvenir, nous avons besoin d'une équipe internationale composée des inventeurs les plus brillants, de leaders d'opinion visionnaires et de collaborateurs déterminés à améliorer le monde à leur échelle, tout en s'intégrant à une culture d'entreprise extraordinaire. Cet idéal vous ressemble ? Alors, rejoignez-nous !
Culture et Avantages
Nous pensons que les gens donnent le meilleur d'eux-mêmes lorsqu'ils se sentent bien - et pour cela, ils doivent être bien informés, bien équipés et bien reposés. Afin de nous assurer que ces condistions sont respectés nous offrons les avantages suivants* :
Programme complet d'avantages
L'une de nos priorités est de préserver la santé et le bien-être de nos employés et de leur famille. Nous offrons donc un solide programme d'avantages sociaux, qui comprend une assurance santé (soins médicaux, dentaires et optiques) de premier ordre, un congé parental indemnisé, un plan de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur ou pension, des capitaux propres, des avantages pour les trajets domicile-travail et bien plus encore.
Priorité au bien-être
En plus de nos avantages de premier ordre, nous avons également mis en place un programme complet de bien-être, qui comprend des services de santé physique et mentale. Parmi les avantages préférés de nos collaborateurs, citons l'abonnement de toute l'entreprise à l'application Calm, centrée sur la méditation, le sommeil et la relaxation, et notre abonnement à une salle de sport (accès gratuit à la salle et cours à prix réduits ? À ne pas rater !
Transparence des informations
Notre équipe de direction s'engage à assurer la transparence à l'échelle de l'entreprise par le biais d'envois massifs d'e-mails, de journées semestrielles de définition des objectifs et d'une réunion vidéo mensuellee pour rassembler tout le monde : notre Manifesto. Le Manifesto est une occasion pour les dirigeants de partager l'actualité de l'entreprise, de présenter les nouveaux produits, de mettre en avant les offres et de féliciter les employés méritants.
Espaces de travail collaboratifs
Outre son nouveau siège social à New York, Yext dispose d'espaces de travail dans d'autres grandes villes du monde : Chicago, Washington DC, Londres, Miami, Munich, Paris, Tokyo... Chez Yext, la plupart des familles d'emplois permettent de travailler depuis n'importe quel bureau pour des collaborations en face à face, des échanges spontanés et un apprentissage mutuel. Il s'agit d'ailleurs de la marque de fabrique de la culture de notre entreprise à travers le monde.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Nous sommes conscients qu'il n'y a pas que le travail dans la vie : nos employés sont également parents, aidants familiaux, bénévoles et bien plus encore. Nous leur offrons donc des vacances longues et flexibles, des jours fériés payés et des congés maladie. Nos employés ont ainsi plus de temps pour passer des moments de qualité avec leurs proches.
Mobilité ascendante
L'un des avantages d'une entreprise relativement jeune cotée en bourse, c'est l'abondance d'opportunités. Nous offrons en effet d'innombrables possibilités de mobilité interne aux employés. La mobilité interne est au premier plan de l'embauche chez Yext, et il en va de même pour l'apprentissage et le développement, par le biais de notre programme de mentorat et des déjeuners didactiques mensuels parrainés par nos GRE (les groupes-ressources d'employés).
*Les avantages et les salaires peuvent varier selon le poste, la ville et le pays.
Aujourd'hui, alors que nous sommes passés de 100 collaborateurs à près de 1 500, l'équipe reste formidable, prouvant que l'humain est au cœur de notre culture.
Si je suis restée chez Yext aussi longtemps, c'est parce qu'on m'a laissé la liberté de changer de poste et de faire mes expériences.
J'ai passé près d'un an et demi à tenter de vendre des services de gestion de paie à Yext. Ce que j'ai appris de cette entreprise a suffi à m'en faire tomber amoureux ! Je les ai contactés pour soumettre une candidature, car je savais que vendre les produits Yext serait pour moi une partie de plaisir.
J'ai rejoint Yext convaincue que le programme Upward aurait un impact positif sur mes compétences et mon développement.
En plus d'avoir trouvé un poste qui me stimule et me permet d'apprendre constamment, j'ai aussi des collègues qui viennent chaque jour au travail avec une énergie et un enthousiasme communicatifs (même sur Zoom).
Reconnue pour une culture inclusive